アルバイトを今すぐ辞めたい
そう思った事は誰でも一度や二度あるのではないでしょうか。
でも、ちょっと待ってください。
今すぐに退職する事であなたは損をするかもしれません。
社会経験が長い人でも勿体ない辞め方をしている人が多いんですよ。
それもそのはず、退職の仕方なんて学校でも会社でも教えてくれないんですから。
退職なんて店長に辞めますって言えばいいんじゃないの？
と思った人もいるかもしれません。
実際にそれで退職手続きが完了される会社もあります。
が、しかし！
それは会社の人事がシステム上の処理を勝手にするだけで、あなたが損をしていても会社は「あなた損をしていますよ」と伝える義務はないんです。
とりわけ多い損している退職の仕方は有休があるのに退職してしまうパターンです。
有給が残っているのにそのまま退職してしまう理由は
- 有給の事を詳しく知らない
- 自分の有給残数を確認したことがない
- 会社全体で有給を使う文化がない
という感じですが、あなたは大丈夫ですか？
退職をするとなると、店長や社員の人達の対応が急に変わる事も少なくありません。
あなたが退職を決意したのであれば、これから紹介する損をしない退職の仕方を見ても損はないと思いますよ。
損をしない退職の仕方
退職の方法を間違えると次の会社に提出書類がなかなか貰えなかったり、本来貰えるはずのお金が貰えなかったりする事もあります。
退職する時はしっかり準備してから退職しましょう。
退職する際の3つのポイント
あなたが損をしない退職をする為に重要なポイントは3つです。
- 会社に快く送り出してもらう
- 退職書類を全部もらう
- 使用できる権利をフルにしようする
この3つのポイントをしっかりと抑える事が損をしないコツになります。
なぜ、この3つがポイントなのかを順番に説明しますね。
会社に快く送り出してもらう
これがポイントになっている理由は退職後の処理に関係してきます。
退職処理は会社の人事が行うのが一般的で、大企業でない限り人事は数人で全社員の処理を行っています。
バイトを含めて2000人規模の会社であれば人事は5人前後しかいないでしょう。
あなたの退職手続きが迅速に行われるには、あなたの直接の上司が遅延することなくあなたの退職を人事に伝える必要があるんです。
退職を伝えたらすぐに手続きされるんじゃないの？
と思った方は少し上司の事を思い出してみてください。
会議の内容をバイトに伝えていない事があったり、お願いしていた事を忘れていたなんて事はありませんでしたか？
店長やマネージャーは忙しい事が多いので、退職手続きも忘れる場合があります。
実際に退職した日から数か月遅れで退職の申請が提出される。なんて事は、決して少なくないんです。
忙しくて退職手続きを後回しにしがちな店長に、あなたの退職申請をすぐに人事へ提出してもらう為にも、あなたの印象が良いに越したことはありません。
退職申請がされていない場合、店長へ「退職手続きを早くやって下さいね」と連絡する必要もあるかも知れません。
気軽に電話ができるくらいには良好な関係のまま退職をしたいところです。
退職書類を全部もらう
会社によっては退職書類が欲しいと伝えないと退職書類を送って来てくれない場合があります。
あなたが貰える書類、新しい環境で必要になる書類を確認して、退職前に伝えておきましょう。
退職書類が届かないというトラブルは少なくありません。
退職手続き同様に店長へ催促する必要があるかもしれませんので、退職する時は正しい退職の方法で退職しましょう。
また、何回催促しても書類を提出してくれない場合には、ハローワークや労働基準監督署に連絡すると注意勧告をしてくれる場合があるので困ったら相談してみましょう。
使用できる権利をフルにしようする
残っている有給を使用してから退職をするというのは先ほども延べましたが、あなたの持っている権利はそれだけではありません。
自分の持っている権利をフルに使用するためには、まずは自分の権利を知る必要があります。
ここからは3つのポイントを抑えるために必要な事を順番に説明していきますね。
今の時代、退職は一度だけではありませんので焦らずに理解してから退職する事をおすすめします。
退職する理由を確認しよう
なんとなく仕事辞めますという人は、そうそういません。
退職しようと心を決めるには必ず理由があるはずです。
バイトを辞める時の理由を大きく分けると6つに分ける事ができるので見てみましょう。
会社の都合で辞める
会社が倒産したり、店舗が閉鎖され、通える距離に会社の職場が無い場合。
これで退職出来るのが最高の辞め方ですね。
会社都合での退職だと、雇用保険に入っている場合、失業保険がすぐに貰えるだけではなく、給付期間が大きく違います。
大まかな違いはこんな感じです。
自己都合：90日～150日 受給開始：申し込みしてから3か月後
会社都合：90日～330日 受給開始：申し込みしてすぐ
失業保険は雇用保険に1年以上加入が必要であったり年齢や障害などによって色々と変わってきますので必ず自分でも調べましょう。
家庭環境が変わったので辞める
結婚や出産、離婚、引越しが原因で仕事を続けられなくなった場合。
自分が辞めたくて辞めるわけではないパターンですね。
この場合、職場の仲間からも別れを惜しまれるでしょう。
すぐに新しい仕事についてもいいですし、失業保険を受給しながら仕事を探してもいいでしょう。
どちらにせよ、退職する職場とは笑顔でわかれる事ができますね。
心身の問題で辞める
身体を怪我してしまったり、持病が悪化したり、精神的に弱ってしまった場合。
仕事を続けたいけど続けられないというパターンです。
重い物を持つ小売系や土木関係だと怪我、事務や営業の場合は心を病むケースが多いです。
次の行動をとりたくても取れないというジレンマはありますが、転職の時にも大きく響く退職理由ではありません。
退職という観点から見るとそこまで悪くはないと思います。
別の仕事が決まったので辞める
就職やより条件のいいアルバイトが見つかった場合。
いままでアルバイトをしていて社員として就職が決まった場合は、仲間からも祝福を受けられるでしょう。
逆に新しいアルバイトが見つかったので辞めるパターンだと、少々空気が重くなりますね。
その為、ほとんどの人は本当の理由を言わないで退職する事がほとんどです。
会社に不満があるから辞める
会社の方針や時給などの待遇面に不満があって辞める場合。
どちらかというと、イメージしていたより仕事がキツイ、時給が割に合っていない等の待遇面への不満が多いくみられます。
また、上司やバイト仲間との人間関係悪化が退職の本当の理由である場合が多いです。
こちらの場合も本当の理由を言わないで退職する事がほとんどです。
あなたは今、どの理由で辞めようとしていますか？
会社に不満があるから辞めようと思っているのであれば、なおさら今からすぐに辞める事をおすすめしません。
かまうもんか無断欠勤して困らせてやれ！
なんて考えは改めましょう。店長や職場仲間に最低な人というレッテルを押されて終わりです。
退職は会社を辞めて終わりではありません。次のステップの始まりです。
退職の仕方ひとつで、その後も大きく変わってきます。
会社に御世話になった分、職場を困らせないで綺麗に立ち去りながらも、会社に都合よく辞めさせられない必要があります。
もちろんでお互いに気持ち良く終われるのが一番ですけどね。
ここからは退職にあたって具体的なポイントを紹介していきますね。
アルバイトを辞める時期
会社にとっても自分にとっても、退職するタイミングは非常に重要なポイントですよね。
一般的には12月や3月といった区切りのいいタイミングでバイトを辞める人が多いです。
この時期に退職する人が多い理由は、区切りがいいからだけではありません。
進学など新しい生活になれるまではバイトをしないと決めていたり、求人が多くなる時期だからと言われています。
人によっては長期間の旅行に行くタイミングで辞めるという人もいるでしょう。
私がおすすめするバイトを辞めるタイミングは有休が新しく付与された後です。
退職をするなら有休は付与しませんなんて事はできません。
どうせなら、増えた有休を消化してから退職した方がお得です。
退職しなければいけない日が決まっていないのであれば、有給が付与された後の退職をおすすめします。
小さなお子さんがいる場合は保育園に提出する、就労証明書を貰った後や保育園が決まった後もおすすめです。
退職の意思を伝えるタイミング
退職を店長に伝えるのは、退職する2ヶ月以上前には伝えたいところです。
法律では２週間前に申出なければいけないとなっていますが、急な退職はバイト先にも迷惑がかかりますのでなるべく早く伝えましょう。
余裕を持って退職を申し出る事でちゃんと考えて退職する事が伝わり、不要な説得を回避出来るだけでなく、会社側も快く見送りやすくなります。
退職までにやっておく事
さきほども書きましたが、退職する人が損をしていても会社からは教えて貰えません。
それどころか、繁忙期などは会社にとって都合のいいタイミングまで引き止められたりもしますので、自分が損しない為にしっかり準備をしましょう。
有休を消化する
お仕事をしている以上、有給はアルバイトにも決められた日数が与えられます。
退職する時にまとめて使われる有休を、余計な出費と考える会社は少なくありません。
そのためアルバイトに対して有給の付与日や残りの有給日数を伝えていない会社もあります。
残念ながら、会社に有給に数を伝える義務はないんです。
有給の残数を確認されたら会社は答えなければいけませんので、辞める前には必ず確認しましょう。
退職書類はかならず貰う
退職書類は新しいバイトをするにしても、しないにしても必要になるケースがあります。
退職書類を請求してもお金を取られる事はないので退職を申し出た時に、必ず退職書類が必要だと伝えましょう。
退職書類は全部で5点になります。
健康保険被保険者資格喪失証明書
社会保険加入者が貰える書類。
新しいバイト先で社会保険に入る時、市区役所で国民健康保険に入る時に必要になる書類です。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
雇用保険加入者が貰える書類。
新しいバイト先で雇用保険に入る時に使用します。手元にない場合は履歴書を新しいバイト先に提出しても雇用保険に加入する事はできます。
離職票
雇用保険加入者が貰える書類。
失業保険を貰う際に必要な書類、新しいバイト先に提出する場合もあります。
退職証明書
誰でも貰える書類。
新しいバイト先に提出する場合があります。
源泉徴収票
誰でも貰える書類。
確定申告をする場合に必要な書類、新しいバイト先に提出する場合もあります。
社会保険や雇用保険に加入している場合はもらう書類が多いので、必ず確認するようにしましょう。
退職日はしっかり決める
ほとんどのお店ではシフトが回るギリギリの人数しかアルバイトを雇っていません。
会社は誰かが退職すると、シフトの穴埋めが必要になるので新しいアルバイトが見つかるまで残って欲しいと言ってくる事が多いです。
そのままズルズルやめられないというパターンが多いので、ちゃんと退職日を決めましょう。
退職する時は今まで仕事をしてきた会社に申し訳ないと感じる人も多いと思いますが、それはそれ、これはこれです。
仲間への感謝と自分の損は全くの別物ですので注意しましょう。
退職の伝え方
バイトを辞める準備が出来たら店長に退職の意思を直接伝えるのがベストです。
伝える時は仕事をしながらではなく、話をする時間を取って貰いましょう。
その際に、紙に書いた退職届を用意しておくとよりスムーズです。
会社によってフォーマットが決まっている場合もありますが、書面に残す事が重要になってきます。
ちなみに、退職願は退職する事をお願いする文書で、会社が拒否する事もできます
退職届は退職する事を一方的に届ける文章ですので会社に拒否権はありません。
退職日は最終出勤日ではなく、有休消化も含んだ会社に所属している最後の日ですので注意しましょう。
バイト先に不満をもったら
アルバイトは生活の中でも長い時間を過ごすので、できるだけ働きやすくて条件のよい職場に出会いたいですよね。
- 時給が安い
- 仕事内容がキツイ
- 人間関係がギクシャクしている
- 有給を使わせてもらえない
- シフトを入れてくれない
今のアルバイトでこんな事を感じたら要注意！
お給料は仕事をした対価ですが、仕事に対しての価値を決めているの各会社ですから、同じ内容の仕事でも会社によって時給や労働環境は変わってきます。
今のバイト先っていい環境なのかな？
少しでもそう思ったら、他のアルバイトの条件を確認してみるのも1つの手です。
他のお仕事と今のアルバイトを比べてみると、今の会社でお仕事を続けていていいのか、それとも別の仕事の方があっているのかがわかりますよ。
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