バイトを休みたい!言い訳の理由と有給の日数を確認しよう

バイトを休みたいけど理由が思いつかないよ

シフトの入っている日に休みたい!けれども店長と職場の空気がそれを許してくれない。

そんな悩みを抱えている人は多いと思います。

一度約束をした出勤を休みに変更してもらう事は、シフトを作成している店長やリーダーに迷惑がかかりますので良い事ではありません。

どうしてもシフト作成後に休みを取りたくなった場合は、事情を説明した上でシフトの変更をしてもらうのが一番いい方法です。

出来れば避けたいシフト変更ですが、急な用事が発生したりする場合もあるから仕方がありません。

さらに言えば、特に用事がないのに朝起きたら突然休みたくなったなんて事はありませんか?

けっして良い事ではありませんが私は時々あります(笑)

これから紹介するのは迷惑をかけないバイトの休み方についてですが

朝起きてみたらなんとなく休みたくなっちゃったな

という方のために、当日休みたくなっちゃった場合についての説明からしていきますね。

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バイトを当日休む方法

バイトを当日休むのであれば時間がありません。

なにせ、前日の寝る前か朝起きてから

あ~バイト行きたくないなぁ・・・休むか・・・

と思って休むからです。

本当はしない方がいい当日欠勤ですが、いつ自分がそうなるか分からないのであれば、事前に休む理由や流れといった注意点を理解しておいた方が良いでしょう。

欠勤当日にスムーズにお店へ連絡できても、バイト先にかける迷惑が減らせるかはわかりませんが、自分が緊張してドキドキする事は緩和できるはずです。

バイトを当日休む言い訳

当日欠勤はバイト仲間が困るので、できる限り使わない事をおすすめします。

それでも、休むしかない場合によく使われる言い訳はこちら

  • お腹が痛くてトイレからでれません。
  • ぎっくり腰で一歩も動けません。
  • 家族が風邪を引いたので病院に連れていきます。
  • ペットの様子がおかしいので病院に連れていきます。

そんなありふれた言い訳でいいの?

と思うかも知れませんが本当に休まなければいけない時の理由は大抵こんな理由です。

一昔前なら「熱がある?薬飲んで早く来て」なんて恐ろしい事をいう店長もいましたが、今ではコンプライアンスや職場イメージが重要視されているので体調不良のバイトに無理を言ってくる社員はあまりいないでしょう。

バイトを休む理由が決まったら、少しでも迷惑をかけないために、1秒でも早く会社に連絡をしましょう。

ずる休みをする時はメールかLINEで伝えるのがベストです。

バイト先に自分の様子が伝わらないので「本当は元気なんじゃないの?」と疑われる事もないし、緊張しないですむのでベストです。

しかし、店長やリーダーのメールもラインも分からない場合はお店に直接電話するしかありません。

電話の場合は自分の様子が相手に伝わってしまう事もあるので注意しましょう。

注意点はこちら

  • できるだけ静かな部屋から電話する
  • 元気な声を出さない
  • 休む事をはっきり伝える
  • 休む決意を揺るがさない

バイトを休む言い訳が決まって、注意点を確認したら電話しましょう。

こんな流れになるはずです。

私「おはようございます。朝早くにすいません、店長いますか?」(緊張する~、少し声を低くしておこう)
バ「声つらそうだけど大丈夫?店長にかわるね」
店「おはよう。どうした」(休むとか言うなよ~。今日はシフト厳しいんだぞ)
私「店長すいません、起きたらお腹痛くて・・・」(うわぁ、店長少し機嫌悪い気がするよ)
店「まじか!今日人少なくてシフトやばいんだけど」(休まれるとキツイ!なんとか出て来てくれ)
私「バイトに向かおうとしたんですけど、途中で家に引き返してきちゃって」(やっぱり、説得きた~)
店「まじか!そんな悪いのか、午後からでも来れない?」(病院行ってからでもいいから来てくれ頼む!!)
私「すいません、多分無理だと思います」(店長ねばるなぁ)
店「わかった。お大事にね」(今日店回るかな・・・)

これは実際に学生だった頃の私がした会話です。(笑)

当時は本当に一大決心をしてドキドキしながら電話をかけました。

お店は忙しくてんてこまいだったようですが、当然次の日にバイトに行っても「体調だいじょうぶか?」と心配されるだけで何事もありませんでした。

よく考えれば、1日体調不良で休んだからと言って店長から怒られたりするわけもないんですが、やっぱり申し訳ない気持ちになったのを覚えています。

皆さんもできる事なら当日欠勤はやめましょう。

使わない方がいい言い訳

これから紹介する言い訳は、会社から証拠を提出するように言われる可能性がある言い訳なので注意しましょう。

当日欠勤の連絡をした時に「なんか怪しいな」と思われた時だけではなく、会社の規則で決まっている場合は引っ込みがつかなくなりますので注意しましょう。

親戚がなくなってしまって・・・

釣りバカ日誌の浜ちゃんがよく使っていた言い訳ですね。

冠婚葬祭なので確実に休めると思って使われがちですが、会社によっては香典や電報を打つ事があるので慶弔届けを提出する必要がある場合があります

そうなった時に式場が分からない、やっぱりウソでしたとは言えないのでバイトを休む言い訳としては使わない方が無難です。

インフルエンザやノロウイルスに感染してしまって・・・

感染症の場合、多くの会社では出勤停止を言い渡されるので確実に休むことができるのですが、数日間休まなければいけなくなるうえに、会社によっては診断書を提出するように言われる事があります。(ほんとうに稀ですが)

医師に診断書を書いてもらう場合は5,000円前後かかりますし、そもそもインフルエンザにかかっていないなら診断書は書いてもらえません

使わない方が良いもうひとつの理由はバイトを休んだ後に本当にインフルエンザにかかる可能性があるからです。

無断欠勤

言い訳ではありませんが1番やってはいけない当日欠勤の仕方です。

無断欠勤をするとバイト先が困るだけではありません。

会社には従業員の安全を確保する安全配慮義務がありますので、無断欠勤をした場合放っておくことができません。

無断欠勤をした場合の会社の動きはこんな感じです。

  1. 出社時間を過ぎても出勤してこない
  2. 従業員に連絡する
  3. 従業員の身元保証人に連絡する
  4. 従業員の家に確認しに行く
  5. 従業員の家の前で待つ

会社も大変ですし、会社の人に家に来られても困ると思います。

場合によっては大家さんや警察も玄関先に集まる事態になるので絶対にやめましょう。

外出するなら気をつけよう

一大決心を固めてようやく休んでも安心してはいけません。

無断欠勤でもしない限り、家に店長がやってくるなんて事はありませんが、外出先であなたが発見される可能性は十分あるので気をつけましょう。

家や会社の近所

コンビニくらいであれば見つかっても体調を心配されるくらいで問題ありませんが、ゲームセンターで遊んでいる姿や洋服などを元気に買い物をしている姿を発見されれば、ずる休みをしていた事がばれてします。

遊園地や動物園などのテーマパーク

人が多い事と家からも会社からも遠いので安心しがちですが、奇跡はそういう時に起こります。

高熱にうなされる家族を看病する為に休んだはずの心優しいアルバイトと、ディズニーランドでばったり遭遇した事があるんです。

休日だった私が声をかけると顔色を変えて近づいてきて「ずる休みをして遊びに来ているので今日あった事は会社には黙っていて欲しい」とお願いされました。(笑)

遠方でも外出する際には気をつけましょう。

バイトを当日休む時の注意点まとめ

もしもバイトを当日休む事を決めたのであれば、少しでもバイト先に迷惑が掛からないように心がけましょう。

①休む理由は体調不良系で十分なので、大げさな理由を使う事は避ける

休みに対して証拠が必要になる言い訳はさけて、自己完結型の言い訳をつかいましょう。

間違っても無断欠勤はしない。

②会社への連絡はなるべく早く、メールかラインがベスト

声や喋り方でウソである事がバレる可能性もあるし、喋っていると罪悪感が大きくなるのでメールやラインなど、送って終わりにできる方が気持ち的にも楽です。

メールを送ったら電話がかかってきた!なんてこともあるので要注意

③できるだけ外出は避ける

目的がなく休んだのであれば、なるべく家から出ないようしましょう。

外出が目的で休んだのであれば、帽子やマスクをつけるなどして発見されにくしましょう。

当日休む方法の紹介は以上で終わりです。

繰り返しになりますができる限り当日欠勤は避けて、これから紹介する会社に迷惑をかけない休みの取り方をしましょう。

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休みを取るなら有給を使おう

事前にお休みしたい日が決まっているのであれば、シフトを作成している店長やリーダーにちゃんと伝えておけば誰にも迷惑をかけずに休みを取る事ができます。

でもちょっと待ってください。

どうせ休みを取るのであれば、有給をとってみるというのはどうでしょうか。

ゆっくり休めて、お給料もでる有給について説明していきますね。

有給はバイトでも貰える

有給ってバイトでも貰えるの?( ゚Д゚)?

なんてビックリしている人はいないと思いますが、一応説明しておきますね。

有給はアルバイトでも社員でも貰う事ができます。

え~!でも私は週に2回しか働いてないんですけど・・・?( ゚Д゚)?

なんてビックリしている人はいないと思いますが、一応説明しておきますね。

有給は週に1回以上働いていれば貰う事ができます。

アルバイトの場合でも契約を結んでから6か月後に有給は付与されます

一度有給が付与されてからは1年毎に付与されます。

契約した既定の日数の8割以上働いていないと有給は付与されませんので注意が必要です。

また、週の所定労働時間が30時間未満の場合、週の出勤日数に応じて有給が付与されるんですよ。

  0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年
フルタイム 10 11 12 14 16 18 20
週4 7 8 9 10 12 13 15
週3 5 6 6 8 9 10 11
週2 3 4 4 5 6 6 7
週1 1 2 2 2 3 3 3

付与される有給が増えるのは6.5年までで、それ以上継続勤務していても同じ日数しか有給は付与されません。

また、有給を使用した時に支払われる金額は雇用契約書に記載されている契約内容で支払われます。

例えば、時給900円で1日5時間の契約をしていた場合は、いつも8時間働いていたとしても有給で支払われるのは5時間分になります。

雇用契約書なんて見たことない

という人もいるかもしれませんが、雇用契約書は非常に重要な書類ですので必ず記載内容を確認しておきましょう

自分の有給残数を確認しよう

有給が貰えるのは分かったけど、何日有給が残っているか分からないんだけど・・・

そんな状態になっていたりしませんか?

実は、有給の残日数を従業員に通知する義務はないんです。

なので、有給を無駄な経費という認識をしている会社がいまだにあります。

そんな会社の場合、有給の存在自体知らなかった!有給残数がどこを探しても分からない!

なんて事になっているかもしれません。

そんな時はどうすればいいかというと、店長や人事に相談しましょう。

有給の事に触れていない会社であれば苦虫を潰したような表情をしながら調べてくれるはずです。

ないとは思いますが、会社がかたくなに教えてくれない場合は上の表を確認すればOKです。

有給は働いている人に与えられる大切な権利ですから、ちゃんと覚えておきましょう。

有給を使うタイミング

有給はバイトでも貰える貴重な権利ですが、いつでも自由に使用できるわけではないんです。

有給は自分が働く予定の日に休むことができるんです。

有給の正しい名前は有給休暇です。

お給料がある休暇ですので、もともと仕事をする予定がない日に休暇をとる事はできません

有給休暇は雇用契約書に書かれている働く予定の曜日などに使用でききます。

とはいっても、店長がこのルールを知らない事が意外と多かったり、管理の緩い会社では出勤日数と有給を合わせて月に30日分のお給料が出たなんて話も聞くほどです。

では、どうすればいいのかというと。

シフトを作成している店長に有給を使いたい日を相談すればOKです。

会社側は有給を使う日程を変更してもらうようにお願いすることはできますが、原則として有給の使用を断る事はできません

更に言うと、理由を聞かれても答える必要もありませんので、私的な理由ですと答えればOKです。

ですが、シフトを管理する店長が有給のルールを知らない場合もありますので、波風がたたない程度に理由を伝えるのがいいかもしれませんね。

有給取得が義務化されます

意外と話題になっていないのですが、有給休暇の取得が2019年4月から義務化される事になりました。

といっても、ルールがあるのでご注意くださいね。

ルールをざっくりいうとこんな感じです。

  1. 年10日以上有給を取得できる人が対象になります。
  2. 有給消化が年に5日以内の従業員に対して、会社が有給を使用する日を指定して有給を取得させないければいけない。
  3. 対象者に対して会社が有給取得の義務を果たさなかった場合、30万円以下の罰金になります。

大企業などではすでに一般従業員へ、どのように対応するのかを知らせている会社も少なくありませんが、会社によっては法律の目をかいくぐってごまかそうとするかも知れません。

自分の権利と会社の義務をしっかりと確認しておく事が大切です。

有給は在職中にしか使えない

有給をめぐるトラブルで多いのが退職日と最終出勤日を勘違いしたトラブルです。

有給は仕事がある日に使用するモノですので、退職後に使用する事はできません

退職届を提出した後に、有給を使用したいといっても会社は首を縦には振りませんので注意しましょう。

退職時に有給を使用する場合の流れ

  1. 自分の有給残数を確認する
  2. 最終出勤日を設定する
  3. 有給仕様日を設定する
  4. 退職日を決定する
  5. 会社に退職の相談をする
  6. 退職届けを提出する

退職は自分にとっても会社にとっても重要な事です。

なるべく早い段階で責任者に伝えて、お互いにスムーズな退職になるようにしましょう。

有給についてのまとめ

有給はアルバイトでも取得する事ができますが、契約している勤務日数によって変わってくるので雇用契約書を確認しましょう。

会社側は有給残数の通知義務はないが、聞けば教えてくれます。

有給を使用する際には店長などの責任者と相談しましょう。

2019年4月から年に10日以上の有給取得者は5日以上の有給使用が義務化されます。

有給は退職してからは使用する事ができない。

有給は従業員にとって貴重な制度ですが、すべて会社まかせにしないで自分で管理する必要がありますので注意しましょう。

バイト先に不満をもったら

アルバイトは生活の中でも長い時間を過ごすので、できるだけ働きやすくて条件のよい職場に出会いたいですよね。

  • 時給が安い
  • 仕事内容がキツイ
  • 人間関係がギクシャクしている
  • 有給を使わせてもらえない
  • シフトを入れてくれない

今のアルバイトでこんな事を感じたら要注意!

お給料は仕事をした対価ですが、仕事に対しての価値を決めているの各会社ですから、同じ内容の仕事でも会社によって時給や労働環境は変わってきます

今のバイト先っていい環境なのかな?

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